Desarrollo de estándares de competencia

Para desarrollar estándares de competencia debemos considerar una metodología tal como lo sugiere el CONOCER (Consejo Nacional de Normalización y Certificación de las competencias laborales).

En los estándares de competencias se describen:

• conocimientos
• habilidades
• destrezas
• comportamientos

 Mismas que posee una persona al realizar actividades con un alto nivel de desempeño.

Tipologías de competencias:

Básicas: Capacidades indispensables para el desempeño en la sociedad.
Ciudadanas: Capacidades para adecuar su comportamiento a leyes.
Académicas: Capacidades para desempeñarse en ámbitos escolares.
Profesionales:Capacidad genérica para desempeñar exitosamente un conjunto de funciones o de disciplinas con un perfil profesional.

Las características de una competencia laboral son:

• permanentes
• generan resultados
• aprendidas
• conscientes
• complejas e integrales

Que es una competencia laboral?
 Es la capacidad productiva de un individuo que se define y mide  en términos de un desempeño.
y refleja las habilidades, destrezas,conocimientos y actitudes necesarias para la realización de un trabajo efectivo y con un alto nivel de desempeño.

En otras palabras, es el SABER, el SABER HACER y el SABER SER.
 Los resultados que genera una persona competente pueden ser desempeños y/o productos.